北化研究院集团银光公司规范安全生产谈话流程

　　中国兵器工业集团北化研究院集团有限公司甘肃银光公司近日修订印发《银光公司安全生产谈话制度》，规范公司安全生产谈话流程，切实提高全体员工安全责任意识和履职能力，消除安全生产隐患。

　　公司安全生产谈话分为工作约谈、提醒谈话、任职前谈话、警示谈话和诫勉谈话五类。工作约谈每年不得少于一次，公司对各单位的谈话由主要领导、分管领导、安全环保部发起。各单位内部谈话由其主要负责人、分管领导、职能部门、下属分厂、车间(班组/工段)负责人向下逐级发起。提醒谈话由检查人员发现问题后及时进行。任职前谈话由公司及各分子公司分管安全工作的领导在各自单位新聘任中层干部任职前进行。警示谈话由上级部门或检查人员发现问题或事故后15 日内进行。诫勉谈话在事故后20 日内进行。

　　安全生产谈话的谈话人包括公司领导、安全环保部主要负责人，各单位领导及其下属部门、分厂、车间(班组/工段)等管理人员。党委组织部参加警示谈话。诫勉谈话、任职前安全谈话由党委组织部组织。针对各分子公司领导人员开展的警示谈话和诫勉谈话列入其业绩档案。谈话事项适用公司《质量、安全、环保工作责任追究办法》，同时实施责任追究。(郭玲)