中国五洲集团党委聚焦制约公司高质量发展的重点难点问题，围绕产业链、创新链开展“党建联建共建”工作，积极探索“三化驱动”工作模式，以“联建常态化、形式多元化、成果长效化”构建“双向互动、优势互补、资源共享、合作共赢”的党建工作新格局。各级党组织在联建共建活动三化驱动下“拧成一股绳”，有效发挥了党的政治优势、组织优势、制度优势，铸牢高质量发展的红色“引擎”。 联建常态化，红色纽带成为党建引领的“关键一招”。中国五洲集团党委从顶层设计入手，通过完善相关机制，将联建共建工作常态化、制度化，形成了一条稳固的“红色纽带”。将联建共建工作纳入基层党组织的党建责任书，明确联建工作目标任务，激发基层党组织活力，以“硬指标”推动基层联建共建工作落实。将常态化开展党建联建活动列为党建工作责任制考核和党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，以“强考核”对联建工作的成效进行客观、公正地评估，进一步激发各级党组织和尤其是党组织书记的积极性和主动性。党委领导班子积极发挥作用，不仅在所在支部和基层党支部联系点参与联建共建活动，在分管业务领域里也为基层单位“添砖加瓦”，参与系统内外的联建工作，调研了解有关技术、经验，促进有关业务的深化，领导班子在联建共建工作中进一步强化“一岗双责”履行。 形式多元化，党建联建赋能中心工作启动“加速跑”。中国五洲集团各级党组织在多年实践的基础上，紧紧围绕高质量发展目标，以党建创新促发展，把解决科技创新、人才队伍建设、改革发展的重点难点问题作为核心内容，从公司内部各支部的“联合主题党日”“党建+”，到打造党建系统内外“共同体”持续深入实践，逐渐构建联建共建以“问题”为导向，加强组织交流以赋能中心工作的良好局面。通过联合开展“三会一课”、主题党日、红色教育基地现场观摩等方式，强化合作沟通交流，中国五洲集团多元化的联建共建工作，为推动企业改革发展创造了新路径、搭建了新平台、发挥了新作用，赋能中心工作启动“加速跑”。 成果长效化，基层党组织在支部建设中“比学赶帮超”。党建联建共建的目标是建强组织、提升效能、促进发展，最终实现“1+1>2”的效果。中国五洲集团各级党组织立足供需精准对接开展联建共建，充分发挥牵头单位在党建、业务领域等方面的引领带动作用，调动联建单位主观能动性推动联建单位个个争先、全面建强，最终达到整体提升效果。在解决部分基层党支部发展不平衡、标准化规范化建设水平有提升空间等问题方面，在党委的整体部署下，基层党组织搭建共建活动平台、分享工作资源、交流工作经验，通过抓企业发展重点、攻业务运行难点、消经营管理痛点、出党建工作亮点，形成企业内部支部建设“比学赶帮超”的浓厚氛围，推动了基层党支部的全面进步和整体提升。在党建引领下，中国五洲集团在军工核心能力建设、体制机制优化、科技创新和人才队伍建设等方面取得了显著成果，并展现了党建联建对中心工作的长效推动力。 下一步，中国五洲集团将紧扣党的建设工作“七个体系”，深入实施兵器工业集团公司基层党建提质增效“七抓”工程，进一步常态化、多元化、长效化推进党建联建共建工作，着力推动党建优势转化为发展优势、治理优势。 查看原文
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