北重集团：实施关爱工程 做职工的“娘家人”

　　近年来，中国兵器工业集团北重集团坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工，让发展更有温度，幸福更有质感。公司工会秉承“公司边界在哪里工会服务到哪里，职工工作到哪里工会关心到哪里!”的目标准则，紧紧围绕公司发展和职工需求，着力实施职工关爱工程，在竭诚服务职工上力求新突破，做好职工的“娘家人”。

　　维护职工基本权益，“娘家人”贴人心

　　职工的需求就是企业的需求，关心职工、维护职工权益是公司工会的重要职责。近年来，北重集团工会积极推进劳动保护、健康体检、疗休养、带薪年休假等制度的有效落实，对《集体合同》、《工资专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况进行监督检查。按照监事会监督工作年度计划，履行权益保障小组职责，对《集体合同》执行情况、职工薪酬保险、职工食堂、单身宿舍、劳动保护、废水处理、饮用水达标等事项进行监督。

　　安全生产是企业发展的重要保障，关乎职工的身心健康。近几年，公司以“安康杯”竞赛活动为抓手，持续开展好班组“三无”对抗赛和“四无一争”竞赛活动，充分发挥劳动保护监督检查员和群众安全监督检查员作用，做到随时监督检查，及时排查隐患，营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的生产氛围。

　　塞外的包头常年风沙席卷，特别是从事室外试验的工作人员夏天顶着烈日、冬天受着风雪在露天进行防务产品的射击试验，工作环境极具挑战。公司针对艰苦岗位、特殊工种，深入开展一线慰问活动。2018年，公司工会共出资近40万元购买慰问品，夏季“送清凉”，冬季“送温暖”，把组织的关怀送到职工心中，让工会组织在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，使工会组织成为名副其实的“职工之家”，职工信赖的“娘家人”。

　　做好帮扶救助工作，“娘家人”暖人心

　　“如果不是这次检查，我不能想象我以后的人生!”说起这段经历，刚三十岁出头的动力能源分公司职工代高岗还心有余悸。2018年7月，在公司组织的体检中，代高岗查出甲状腺癌，9月底进行了手术，花销近5万元。他的妻子在私企工作收入有限，孩子还未满周岁，后续治疗费用巨大，给本来温馨的小家带来了沉重的负担。了解情况后，公司工会及时救助，公司董事长在春节期间还亲切慰问了小代一家，这些关怀，让代高岗全家看到了希望。他的爱人激动地说：“没有公司的帮助，我们全家真的过不去这道坎，作为家属，我为他做好后勤，让他全身心投入到工作中去，用感恩的心和扎实的工作回报公司对我们的关爱!”

　　2018年，公司组织7493名职工参加健康体检、278名职工参加疗休养，让劳动保护、健康体检、疗休养、带薪年休假等福利得到了有效落地。面对癌症患者趋于年轻化的态势，公司从2019年起，为全体员工每年进行免费体检，包括重点防癌筛查，建立全员健康电子开云足球 - 开云足球（中国）有限公司官网档案，保障职工的身体健康。

　　在开展健康体检的同时，公司工会完善了困难职工数据库开云足球 - 开云足球（中国）有限公司官网管理，目前已有18人被纳入国家级、省级困难职工数据库，让像代高岗一样因病受困的职工得到应有保障。公司构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，解决了广大职工最关心、最直接、最现实的问题，做到工作不放松、时间不拖延、金额不降低、救助不迟缓。2018年，公司通过职工医疗互助保障，救助大病困难职工74人，发放救助资金70.30万元。开展的“两节”送温暖、“金秋助学”等专项活动，共慰问954人次、发放慰问金91.14万元，为275名困难职工积极争取上级救助资金47.80万元，解决了困难职工的燃眉之急，让职工感受到“娘家人”的温暖。

　　打造精神文化家园，“娘家人”聚人心

　　夕阳的余晖落在绘画书法班的纸张上，竖折弯勾，一撇一捺间，一个一个的毛笔字隽永端正;声乐教室内钢琴声、歌声交织在一起，组成一曲和谐美妙的交响乐;快速流畅的舞步伴以节奏鲜明的鼓点，舞者们欢快地扭动着身体……结束一天工作的职工们正在兴趣班上放松心情、陶冶情操。2018年，356名职工参加了书法、绘画、舞蹈、声乐、瑜伽职工兴趣班学习，不仅丰富了职工的业余生活，更学到了文艺专长。

　　图书馆也成为职工汲取养分的“加油站”。在这里，各类读书会、朗读比赛的开展，为职工搭建文化阵地，在拓展知识的同时，让更多职工在兴趣班中自我表现、自我教育、自我提升，实现了以文化感染人、鼓舞人、教育人的传导作用。公司举办的廉政文艺作品展、“微家书”、征文等活动改变了职工的价值追求，精神面貌焕然一新。足球、排球、健步走等体育活动，为职工营造强身健体、快乐工作的和谐氛围……一系列活动的开展使得公司工会的桥梁纽带作用进一步加强。

　　一头连着员工的切身利益，一头服务公司的生产经营。北重集团工会利为职工所谋、情为职工所系、心为职工所想，用“贴心、暖心、聚心”的关爱工程，让工会组织成为职工的温馨之家，值得信赖的“娘家人”。而这，就是北重集团坚持提高职工幸福生活的获得感和满足感，提高职工幸福生活指数的终极目标所在。(赵馨)